作者：陈 辰¹  冯雨菡²  王成龙³  孙 洁¹

　　1.河北省秦皇岛市山海关区农业综合行政执法大队，河北 秦皇岛 066200；

　　2.河北省秦皇岛市山海关区建筑工程服务中心，河北 秦皇岛 066200；

　　3.河北省秦皇岛市中小企业服务中心，河北 秦皇岛 066000   

　　摘要：新形势下，基层事业单位承担着提供公共服务、夯实基层治理根基、保障民生事业发展的核心力量，开展思想政治工作是统一党员干部思想、规范履职行为、推动长远发展的重要举措，现阶段，我国基层事业单位正处于机制改革、思想多元化的阶段，传统思想政治工作模式存在诸多弊端，导致实效性不强、感染力不足。本文立足于基层事业单位思想政治工作实际，重点分析了基层事业单位开展思想政治工作的重要价值，指出了现阶段基层事业单位开展思想政治工作面临的难题，提出了提升其实效性的有效路径。

　　关键词：基层事业单位；思想政治工作；实效性

　　中图分类号：D64

　　基层事业单位扎根基层一线，直接面向广大人民群众，主要担负着教育医疗、社会公共管理、乡村振兴等公共职能，既是联结党员干部与基层群众的重要纽带，同时也是各项政策落地见效、实现基层治理现代化的中坚力量，思想政治工作是我党立身发展的核心政治底色，对于统一思想共识、砥砺实干作风具有重要作用，然而随着社会发展环境的日新月异，基层工作人员的思想观念与价值理念受到了不同程度的冲击，传统的思想政治工作以会议传达、文件学习为主要方式，已难以适应新时代基层工作开展的新要求。立足基层工作特点与职工思想状态，探索提升单基层思想政治工作实效性的有效路径，对于提升事业单位履职效能、实现高质量发展具有重要的现实意义。

　　1 基层事业单位开展思想政治工作的重要性

         1.1为基层事业单位平稳发展筑牢思想根基

　　在信息化浪潮的冲击与事业单位改革纵深推进的背景下，基层事业单位党员干部的思想认知与价值取向发生了深刻变化，在社会格局愈发开放包容的背景下，部分职工的思想状态逐渐呈现出多元交织的特征，尽管主流思想总体积极向上，然而也滋生出少数负面思想与认知偏差，基层事业单位干部职工普遍存在思想困惑与心理负担，甚至理想信念有所松懈，安于现状，面对工作任务存在抵触情绪，缺乏攻坚克难的进取意识，长此以往，不仅会挫伤基层档案干部干事创业的积极性，同时会阻碍基层事业单位的长效发展。因此，提升思想政治工作实效性，着力化解干部职工队伍现存的思想矛盾问题，已然成为基层事业单位当前亟待解决的一项关键任务^[1]。

         1.2凝聚基层事业单位内部思想合力的重要抓手

　　基层事业单位具备数量多、架构复杂的重要特征，切实有效的思想政治工作，能够理顺不同部门之间的关系、凝聚全员发展合力。通过推进各部门、科室之间的沟通协作，形成密切配合的发展格局，有助于彰显职工的主体作用，筑牢统筹协调的工作基础。通过完善内部谈心谈话制度，并将其纳入基层党组织年度工作计划当中，当出现思想分歧时，基层事业单位思想政治工作人员能够做到主动介入、及时疏导协调，切实做好政策解读与正向引导工作，着力化解各类思想矛盾，达成思想共识，主动承担矛盾调处的职能，为基层事业单位整体工作有序推进提供坚实保障。

         1.3保障基层事业单位规范运行的最重要基石

　　基层事业单位按照上级部门的安排部署，立足本单位实际情况，制定一系列切实可行的制度文件。然而如何实现制度文件真正地落实落地，促使全体干部职工将其内化为思想自觉与行动遵循，目前仍面临着诸多挑战，只有真正将组织关怀落到实处，提升党员干部的归属感，真正认识到单位发展与职工切身利益高度统一、不可分割，才能够凝聚思想共识，提升职工的认同感，有效化解基层事业单位干部职工消极的工作心态。因此，创新完善思想政治工作，不断强化全体职工思想觉悟与道德修养，是推进事业单位治理工作规范有序开展的重要支撑。

　　2 现阶段基层事业单位开展思想政治工作面临的难题

　　2.1 思想政治工作在实际推进过程中落实难度较大

　　当前，我国大部分基层事业单位尽管已经深刻认识到提升思想政治实效性的重要价值与现实意义，并通过各类会议反复部署强调，以此强化全体干部职工的思想认识，然而在实际工作期间，缺乏行之有效的办法完善基层思想政治工作，未能根据事业单位实际履职情况对思想政治工作进行动态调整，受市场化环境的影响，基层事业单位思想政治建设工作难以真正落到实处，阻碍了思想政治作用的发挥。

　　2.2 基层事业单位思想管理存在短板

　　基层事业单位通过有序开展思想管理工作，能够为思想政治工作的有效落实提供重要保障，同时有助于涵养内部良好风气，全方位提升整体工作质效。然而据实际调查发现，部分基层事业单位在推进思想政治工作期间，缺少刚性约束的工作手段，同时未针对职工的思想建立完善的考核评价机制，基层事业单位部分工作人员仍然抱有工作稳定、不思进取的躺平思想，职工主动学习意识淡薄，思想认知与综合素养有待进一步提升，倘若思想管理工作存在短板，则难以保障思想政治工作真正发挥实效^[2]。

　　2.3 基层事业单位思想政治工作创新不足

　　信息化时代，基层事业单位在推进思想政治建设期间，应当强化对现代信息技术的重视与实际应用，在技术赋能下深化思想政治工作与与基层事业单位党员干部的联系，扩大思想政治工作覆盖面，增强渗透力。然而从实际开展状况分析，基层事业单位思想政治建设普遍存在创新不足的问题，现代信息技术融合应用有限，导致思想政治工作与干部职工日常工作、生活实际存在脱节，难以对职工形成思想引领与正向教化。

　　3 基层事业单位思想政治工作实效性提升的有效策略

　　3.1 充分调动干部职工主动参与性

　　当前，基层事业单位思想政治工作的突出工作短板主要表现为形式单一固化，普遍以讲课式的教育讲座为主，存在单向灌输的问题，参训人员仅仅将参与思想政治工作作为一项硬性的教育任务被动参与，思想政治宣讲人员满足于照本宣科，对照文本内容宣读，缺乏深入讲解与思想延伸，未能准确把握基层事业单位职工的思想状态与现实诉求，最终流于常规课堂，背离思想政治建设的初衷。为了有效解决以上问题，基层事业单位在开展思想政治工作期间，应当面向各岗位职工的实际需求进行深入调查研究，职工通过填写线上调查问卷的方式反馈现实诉求，基层事业单位应当结合现实情况，系统梳理当前亟待解决的思想层面突出问题，重点围绕以上问题开展思想政治工作，针对性地答疑解惑，并以职工反馈为重要依据，深度剖析自身在思想政治建设中存在的薄弱环节，采取切实可行的措施加以解决。由于思想政治工作与广大干部职工的切身利益息息相关，职工能够主动融入思想政治建设全过程，有效调动其参与的积极性。

　　3.2 完善工作考核评定制度

　　由于基层事业单位的特殊性质，其内部职工工作内容固化，岗位状态趋于稳定，长期受到这种工作状态的影响，容易导致工作人员产生倦怠的情绪，思想政治工作的高效开展需要配套措施作为重要保障，基层事业单位管理者应当充分认识到党员干部缺乏积极性所导致的各类负面影响，从而制定完善的考核工作机制，将思想政治表现纳入考核评价体系，结合职工的日常履职情况进行综合量化评分，对思想素质过硬、综合表现优良的职工予以表彰激励，选树工作典型，进一步提升职工的获得感与满足感。考评标准以职工的思想政治素养与日常履职表现为核心依据，依托考核评定制度，能够倒逼职工端正自身的思想行为，切实推动基层事业单位各项工作的顺利开展。

　　3.3 创新思想政治工作开展形式

　　传统的思想政治教育工作拘泥于传统的工作形式，缺乏创新意识与灵活变通，科学技术的发展进步拓宽了广大人民群众获得各类信息的渠道，通过整合各类教育方式，能够显著提升思想政治工作的实际成效。基层事业单位应当善于应用现代化多媒体设施丰富思想政治工作形式，在授课过程中融合影像资料、演示课件等多元元素，打破单一固化的思政教育模式^[3]。需要注意的一点是，由于对思想政治工作缺乏足够的重视，基层事业单位思想政治教育工作人员普遍不具备相关专业素养，导致思想政治相关工作难以真正落地见效，因此基层事业单位应当注重提升思想政治工作队伍人员的综合素质。另一方面，基层事业单位应当同步推进政治素养培育与精神文明创建活动，组织参会人员下沉一线进行实操锻炼，在实干践行中深化对思想政治理论的理解与掌握，以通俗易懂的活动载体，传递正确的思想价值。基层党员干部长期从事单一化的常规性工作，深入基层调研不足，与群众联系不够紧密，难以掌握群众的真实诉求，基于此，开展思想政治工作尤为关键。

　　3.4 充分利用现代信息技术

　　伴随着时代的演进与新形势下思想内涵的深化，思想政治工作需要做到与时俱进、动态优化。传统的思想政治教育传播效率较低，往往需要依靠学习大量文件、参与各类宣讲，才能够真正领会各级政策精神。信息化时代，基层事业单位应当借助多元化的新媒体载体，通过设立官方微信公众号的方式，面向广大职工群体传递最新的政策与会议精神，在潜移默化中达到思想教育的目的，以先进事迹作为正向引领、以负面典型督促基层事业单位职工进行自省自警。基层事业单位不仅要在日常生活中，持续为工作人员营造风清气正的思想环境，线上网络阵地同样应当筑牢稳健的思想政治防线，引导事业单位职工在双重正向引领下坚守立场、砥砺初心心，坚定不移地筑牢思想根基与理想信念，从而推动思想政治工作有序开展，提升覆盖范围与思想引领作用。

　　3.5 深化内部沟通交流

　　由于基层事业单位岗位职责划分明显，因此内部工作人员缺乏有效的交流联系，协同联动性不足。这一问题的存在不利于凝聚基层事业单位职工干事创业的合力，难以形成步调一致的工作格局，为了充分发挥集体效能，应当采取有效措施，进一步拉近内部工作人员关系，强化队伍协同。领导干部应当常态化下沉基层，倾听不同岗位职工实际需求，主动了解干部职工在工作、生活中存在的实际困难，做到精准施策、暖心帮扶。开展思想政治工作的关键在于坚持久久为功，推动干部职工思想认知由量变积累向质变提升，前期各项准备工作是否真正落实到位，关系着思想教育工作的最终效果。基层干部职工由于与上级干部缺乏常态化沟通交流，忽视了思想政治工作的重要作用，通过开展帮扶工作，有助于深化基层事业单位工作人员对思想政治工作的思想认同与行动自觉，与此同时，有助于增进干部职工之间的沟通与交流，有助于高效落实上下级工作衔接，实现政令的上传下达。

　　4 结语

　　综上所述，基层事业单位思想政治工作具有长期性与连续性，不可急于求成，应当立足单位实际情况进行动态调整，选择适合自身的方法和实施策略，从而提升思想政治工作的实效性。基层事业单位开展思想政治工作具有重要的现实意义，不仅是凝聚基层事业单位内部思想合力的重要抓手，同时也是保障基层事业单位规范运行的最重要基石。然而现阶段部分基层事业单位在开展思想政治工作期间仍存在落实难度较大、思想管理存在短板、创新性不足等一系列现实问题，针对以上问题，基层事业单位应当提高对思想政治工作的重视程度，充分调动干部职工主动参与性，完善工作考核评定制度，创新思想政治工作开展形式，充分利用现代信息技术，深化内部沟通交流，坚持实事求是、解放思想，主动顺应时代发展形势，妥善处理思想领域各类现实问题，打造思想工作新面貌。

　　参考文献：

1. 顾敏华.提升事业单位思想政治工作理念更新与方法优化的实效性分析[J].冶金企业文化,2025(02):58-59.
2. 曹金山.提升公益服务事业单位思想政治工作实效性的策略思考[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2023(04):158-161.
3. 李丹丹.基层事业单位思想政治工作的困境及其破解路径研究[J].新丝路,2026(05):205-207.

　　作者简介：陈辰（1989—），女，河北秦皇岛人，汉族，本科，助理政工师，研究方向为思想政治工作。